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黨務公開

2016年黨建和思想政治工作意見

發布時間:2016-02-02  所屬欄目:黨務公開  點擊次數:2751  返回上頁

2016年是“十三五”規劃的開局之年,也是公司“服務創優年”。為深入貫徹落實習近平總書記系列講話精神和黨的十八屆五中全會精神,切實加強公司黨建和政工工作,推進企業“三個文明”協調發展,推動公司“服務創優年”各項目標任務的完成。現就2016年黨建和政工工作提出如下意見:

一、指導思想

公司黨建和政工工作要深入學習貫徹習近平總書記系列講話精神和黨的十八屆五中全會精神,按照《2013—2017年黃石市黨的基層組織建設工作規劃》、“五個基本”、公司企業文化建設和精神文明建設規劃要求,圍繞公司“服務創優年”工作主題,以基層黨組織和黨員為主體,推動黨風廉政建設“兩個責任”落實到位,提升從嚴治黨和依法治企能力,抓好創先爭優和文明創建活動,為推動城市公交持續發展奠定堅實基礎。

二、工作目標

1、夯實黨建基礎管理,深入推進“三型”黨組織創建,發揮基層黨建優勢,爭創公司紅旗黨支部3個、優秀共產黨員20名及優秀政工信息員3名,黨員學習培訓率達100%。

2、深入推進文明創建工作,力爭申創省級文明單位;深入開展文明優勝單位、“星級文明示范線”、“文明示范車組”、“文明示范標兵”創建活動。年底,評選出公司文明優勝單位、星級文明示范線(窗口)、文明示范車組(間)、文明示范員工。

3、進一步嚴明黨的紀律,認真貫徹落實《準則》和《條例》,深化整改“四風”和“不嚴不實”問題,確保黨風廉政建設工作各項目標任務順利完成。

三、工作措施

㈠創建學習型黨組織,提高黨員干部綜合素質。

以學習貫徹十八屆五中全會精神為主線,切實抓好學習型黨組織建設領導責任制落實,堅持理論聯系實際,把學習成果轉變為指導實際工作的科學理念和工作良策,推動公交事業持續健康發展。

1、切實抓好黨委(支委)中心組學習。把中心組學習作為加強領導班子建設的重要抓手,嚴格執行中心組學習制度,制定具體學習計劃,開展形式多樣的學習活動。黨委(支委)中心組成員學習發揮模范帶頭作用,帶頭堅持學習制度、帶頭做學習輔導、帶頭寫心得體會、帶頭調查研究,帶動公司各黨支部建設學習型黨組織。兩級領導班子每月集中學習不少于1次,兩級領導班子成員下基層蹲點、調研常態化,每年撰寫至少1篇專題性調研報告。

2、認真落實“三會一課”制度。各黨支部嚴格落實“三會一課”制度,根據年初學習計劃,分層分類開展好學習,支部黨員大會、支委會、黨課每季不少于1次,黨小組會每月不少于1次,科學安排好黨員干部的崗前、業務、職業道德、晉職、理論、能力等培訓,加強黨務工作者的業務知識、工作能力培訓工作。

3、認真搞好個人自學。各黨支部每年要對黨員特別是領導干部自學提出明確要求,制定黨員自學計劃,指定必讀和參閱書目,建立健全學習筆記檔案,每半年進行一次檢查。黨員干部個人要定期制定自學計劃和學習目標,每月寫自學筆記不少于1篇。

建強基層黨組織,切實加強黨員干部隊伍建設。

嚴格貫徹落實《2013—2017年黃石市黨的基層組織建設工作規劃》,不斷完善制度,強化服務功能,建強干部隊伍,為公司可持續發展提供堅強組織保證。

1、落實黨建制度,優化工作流程。堅持基層黨務公開制度,完善民主評議黨員、黨員黨性分析制度、黨內激勵關懷幫扶制度;進一步完善基層黨建工作聯系點制度,建立基層黨建工作一抓到底的工作推進機制;落實大小機關結對幫扶基層制度,嚴格貫徹落實《“雙幫”活動管理辦法》、《定期開展談心征求意見制度》等公司黨務類標準,定期對落實情況進行自查、整改,確保標準執行到位。

2、抓好黨員隊伍建設。按照控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用的要求,加大在生產一線骨干、青年工人中發展黨員工作力度,每年新發展黨員中35歲以下的青年黨員應達到70%以上,女黨員應達到25%,生產工作一線黨員應達到70%。

3、加強干部隊伍和人才隊伍建設。嚴格執行《干部管理辦法》(黃城交發〔2015〕30號),按照“三公”和任人為賢、德才兼備,群眾公認、平等擇優的原則,選好用好干部。以考察考核評議為有效手段,加強對干部隊伍的常規性考察、經常性了解以及重大事件中的考察,切實增強干部隊伍的中心意識、大局意識、奉獻意識和責任意識,及時掌握每一位干部德、能、勤、績、廉情況。建立健全干部能上能下、優勝劣汰的良性運行機制,加強干部考核評議,將考核評議結果作為干部“上”和“下”的重要依據。建立公司機關、分公司機關、基層一線管理人員交流機制,培養復合型人才。

完善人才工作格局,進一步抓好人才隊伍建設,夯實干部隊伍后備力量。按《干部管理辦法》要求建立后備干部庫,制定后備干部培養機制,積極為后備干部成長、成才創造條件,特別是公司專業干部,要有針對性地重點培養。完善后備干部庫的運用機制,暢通后備干部晉升渠道,真正將優秀的后備干部用起來。加大人才引進力度,根據公司實際引進各類專業技術人才。

4、開展好黨建活動。鞏固拓展“三嚴三實”專題教育成效。全面完成領導班子整改清單、整改方案等各項整改工作,按照上級黨委要求認真開展自查和“回頭看”。加強對各黨支部整改落實情況的督查。繼續開展好“七一”表彰、“黨員三日”、政工(黨風廉政建設)信息員信息聯系等黨建活動。

㈢開展群團工作和精神文明建設。

1、以踐行社會主義核心價值觀為導向,深化精神文明創建工作。一是根據《黃石市創建全國文明城市三年行動計劃(2015—2017)》,結合公司實際,做好創建全國文明城市宣傳工作、安全營運優質服務工作、衛生保潔工作,確保各項工作有序推進,圓滿完成各項任務。二是深入推進文明單位創建工作,認真落實文明單位創建管理辦法及考評細則,鞏固提升現有創建載體,力爭申創省級文明單位。三是開展好“道德講堂”活動,采取公司統一組織和各黨支部自行組織的方式開展,確保每月一堂。把“道德講堂”建設作為加強思想道德和員工職業道德建設的有效載體抓好抓實。四是深入開展爭創“星級文明示范線”、“文明示范車組”、“文明示范員工”活動。年底,評選出公司文明優勝單位3個、星級文明示范線(窗口)5個、文明示范車組(間)6個、文明示范員工15人。

2、以推進“文化強企”為抓手,增強企業凝聚力。一是經常性組織全體員工學習《企業文化手冊》,使企業精神、企業使命、企業愿望、社會主義核心價值觀等入眼、入腦、入心。二是編寫企業之歌,將企業精神、企業使命、企業愿望融入到歌詞中,促進企業文化建設,振奮員工精神、鼓舞員工斗志、增強企業凝聚力、彰顯企業活力、提升企業形象。三是辦好《公交快訊》和公交網。《公交快訊》全年不少于24期,動態更新公交網內容。通順、通利、通達、機關黨支部每月確保投稿數不少于6篇,上稿數不少于1篇。其它黨支部每月確保投稿數不少于3篇,每兩月上稿數不少于1篇。四是加大對外宣傳力度。要經常與省、市級等主流新聞媒體通聯,利用各類媒體優勢,精心策劃選題,創新報道形式,擴大公交的影響力,全年向各級新聞媒體及上級主管部門傳稿不少于200篇。

3立足崗位學雷鋒,發揮青年生力軍和突擊隊的作用。一是組織和引導青年團員立足崗位、爭先創優,投身到文明示范線、車(班)組、標兵活動中,通過提高自身服務水平,提升服務質量,爭創“青年文明號”、優秀共青團員、優秀團支部,更好地為企業和乘客服務。二是傳承和弘揚雷鋒精神,積極組織開展“學雷鋒活動示范點”、“崗位學雷鋒標兵”、“學雷鋒助人為樂志愿服務”系列活動,爭當新時代雷鋒精神的傳播者和踐行者。

4、實施關愛工程,促進企業和諧發展。一是充分發揮黨組織和黨員聯系服務員工作用。按照公司《“雙幫”活動管理辦法》實行黨支部結對幫特困員工,黨員幫帶一般員工;執行好“五必談、五必訪”制度,積極為員工辦好實事,解決員工后顧之憂。二是開展好送溫暖活動,完善幫扶機制,切實解決困難黨員和員工的基本生活保障問題。三是加強職業病防治工作,切實維護職工的勞動安全權益。四是關心女工,繼續做好困難女工(特別是單親女職工)的幫扶工作,做好女工婦科普查工作。五是關愛離退休干部,落實好老干部政策待遇。六是每半年組織一次員工思想狀況分析會,不定期組織員工思想狀況問卷調查,摸清員工思想脈搏。七是每年組織公司員工滿意度調查,通過對滿意度調查結果分析不斷改進工作,增強員工契合度。

㈣全面推進黨風廉政建設“兩個責任”的落實,營造風清氣正的政治生態環境。

進一步落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任,強化黨員干部廉潔從業意識,加大反腐倡廉宣教工作力度,完善廉政風險防控體系和監督問責機制,落實重大事項決策、重要人事任免、重大項目投資決策、大額度資金使用須經集體討論作出決定的工作制度。深化作風建設,嚴格落實民主集中制,提高執行力,做到有令必行、有禁必止,堅決打擊不講政治、不講紀律、不講團結、不講大局的人和事。一是切實抓好廉政教育和宣教月活動,做到月月有活動,注重廉潔教育工作。二是做好中層干部述職述廉及民主測評的監督工作,層層簽訂黨風廉政建設責任書,實行“一崗雙責”,按期召開黨風廉政建設分析會。三是切實做好源頭治腐工作,規范職權運行流程,控制腐敗風險。強化黨務、廠務、權力運行公開機制,加大員工監督力度。四是認真落實《關于貫徹〈建立健全懲治和預防腐敗體系2013—2017年工作規劃〉實施意見》要求,按照任務和責任不折不扣完成。五是持續開展紀律檢查。堅持黨支部自查、交叉互查、公司巡查機制,加大問責力度,對違反紀律問題的,一律點名道姓通報。六是加大公司黨風廉政建設信息員信息反饋力度,不定期收集員工和信息員對公司黨風廉政建設方面的意見和建議。七是做好公司紀檢方面的來信來訪及舉報件的調查、回復工作及案件查處和問責工作。

㈤實施保密工作責任制,從嚴監督管理。

為做好新形勢下保密工作,明確黨政領導干部在保密工作中的責任落實,根據市委《關于進一步落實黨政領導干部保密工作責任制規定的通知》(黃保[2015]13號)文件指示,公司實行黨政領導干部保密工作責任制,堅持誰主管誰負責,領導干部以身作則、率先垂范,責任明晰、獎懲分明的原則,切實落實好分管責任。

嚴格實行保密工作責任制監督管理。2016年,將履行保密工作責任制情況列為領導干部個人述職報告和民主生活會內容。各領導干部未履行保密工作職責或履行職責不力,致使職責范圍內存在泄密隱患,發生嚴重違規行為或者泄密案件的,將嚴格實行責任追究,視具體情況進行約談、通報批評和依法依規查處。

四、經費保障及獎懲事項

㈠2016年度黨建與思想政治工作專項經費專款專用。

黨建與思想政治工作專項經費嚴格按照《2013—2017年黃石市黨的基層組織建設工作規劃》(黃辦發[2013]31號)和鄂發[1999]17號文件規定進行核定,實行專項預算、專款專用。如開展思想政治教育宣傳活動,黨建工作理論與實踐課題研究,培訓黨員,購買學習資料,表彰先進黨組織、優秀黨員、優秀黨務工作者,慰問生活困難的黨員、黨組織建設活動等。

㈡黨建和政工工作業績與經濟效益掛鉤。

企業黨建工作和政工工作與企業的經濟工作同研究、同部署、同考核、同獎懲,列入月度考核,月度考核結果與當月工資掛鉤,年度考核與年終獎懲掛鉤。對在思想政治工作和企業黨建工作方面有突出貢獻的人和事要給予重獎。

㈢理論成果獎勵兌現。

對思想政治工作、黨建工作、優秀論文進行獎勵。凡思想政治工作論文被國家級刊物采用,每篇獎勵500元,省級獎勵200元,市級獎勵100元,凡每年被市級以上刊物采用2篇以上結合公司實際,并對公司思想政治工作有指導意義的思想政治工作論文作者,公司授予思想政治工作成果獎,一次性獎勵1000元。

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